強い組織づくり支援

強い組織づくり支援

中小零細企業の経営者にとって、ヒトの問題は根深くやっかいな重大ごとと言われます。

例えば運営のキーマンを育てるときはどうすべきなのか？そのキーパーソンに最大効果の仕事をしてもらうためにはどういう仕組みづくりが必要なのか？帰属意識を強く持った人材を増やすためにはどんな方法を試すべきなのか？社員がはたらきやすくかつ戦略を効果的に実現するための組織づくりはどうやったらいいのか？などなど。

たとえば昇給は一時的に社員の士気を上げる効果はありますが、長続きしないという調査結果があります。強い組織づくりには、経営者自身の考え方の整理と、それに伴うさまざまな施策の組み合わせも大切な要素になりそうです。

私たちと一緒に考えてみませんか？